在竞技游戏的世界中，尤其是多玩家联机游戏如《英雄联盟》，职业战队的组成与发展常常决定着战队的表现。众多战队在争夺冠军的过程中，不仅需要高水平的选手，还需要通过内部分工与挖掘潜力选手来提高实力。“肥水不流外人田”这一古谚，正好反映了战队在资源配置与人才培养方面的策略，强调了内部挖掘人才的重要性。随着赛事的日益激烈，战队之间的竞争愈加白热化，这种策略愈加显得尤为重要。
对于职业战队而言，培养和挖掘内才不仅可以降低外部引援所带来的风险，还能更好地提升团队的凝聚力。许多成功的战队往往会在青训体系上下功夫，通过建立完善的培训与选拔机制，来发掘潜在的明星选手。这种直接从自身内部寻找人才的做法，既能有效降低成本，还有助于高强度的团队配合，提升战队在比赛中的表现。当一个新选手融入团队，能够快速了解战队文化与战术体系，往往会事半功倍。
有实力的战队往往通过丰富的资源对选手进行全方位的培训，来确保新选手能够快速成长。包括常规的技战术培训、心理辅导、团队协作训练等，都是对新选手的全面考虑。许多战队设有专门的教练团队，负责帮助新加入的选手快速适应，帮助他们在不断打磨个人技艺的同时，学会团队合作。这种培育选手的环境，使得许多年轻的玩家在短时间内便可以与顶级选手同场竞技。
在《英雄联盟》这一不断更新的游戏生态中，战队内部人才的挖掘成为了胜负的关键。不少团队管理者发现，相比于外部引援，更加注重人才的内部培养，能够在长远发展中获得显著的优势。战队不仅需要提升赛事上的表现，也要注重选手的全面发展，才能在未来漫长的战斗中立于不败之地。如今，这股“肥水不流外人田”的传统思想也开始深入越来越多的职业战队的理念中，成为提升战队竞争力的重要策略。