办公室被三个老板玩弄之事，非但使人心生疲惫，亦令众多职员感到无奈。此处所言之玩弄，非仅言于一两次意外，而是常态化的职场现象。众多员工往往在无形中成为权力游戏的牺牲品，所承受之压力，实在难以言表。职场之内，纵有智慧之士，若无应对之策，终会在复杂之局中失去立足之地，令自我价值难以彰显。
三老板之权力格局
彼于办公室内，三位老板之势力，似乎已是牢不可破。每一位都各自怀有不同之志，或欲削弱他人之权，或意图扩展自身之地盘。如此权力斗争，使得职员处于无尽的拉锯之中。职员在此间，既需揣测每位老板之心思，亦须在无形中维护自我之立场。每一言行皆需谨慎，稍有不慎，便有被玩弄之危。职场如战场，稍有不慎，职员便难逃被动之局。
职员之生存智慧
在面对此种玩弄之局，职员无不须习得一定生存之智慧。首当其冲者，乃是观察与倾听。善于洞察三位老板之脾性与喜好，得以在许多场合中，灵活应对。此种技巧，不仅关乎于职场的生存，更在于其中所积累的人际关系。良好的沟通将使得职员在三位老板之间游走自如，既可保护自身利益，亦能在适当时机助力于他人，方可在复杂的权力游戏中立于不败之地。
情绪管理之重要性
然则，职员在此种环境中，情绪波动或频繁，常常难以自控。此时，情绪管理之重要性显而易见。恰当应对情绪之波动，方可在震荡频繁的权力游戏中保持清醒之头脑。管理情绪之法，或可通过冥想、运动等多种方式，助职员调节内心的不适。务必记住，职场虽为人之争，但亦为心之战。唯有心中则强，方可将外界之压力化为助力。
对策与发展之路径
被玩弄于办公之中，若欲寻求改变，发展路径需当及早谋划。定期与同事交流，形成团体之合力，有助于减轻个体所承受之压力。并且，寻求上级之合理建设性反馈，在自身及他人之成长中找到一条平衡之路。此乃职场之长久智者之道，唯有不断寻求提升，方能打破这种权力的糟粕，迎接更为美好的职场未来。
办公室被三个老板玩弄问答
问：如何看待职场中的权力斗争？
答：权力斗争乃职场常态，需学会应对，以智取胜。
问：遇到困扰应如何处理？
答：求助于信任之人，积极沟通以寻求支持。
问：如何避免成为权力游戏的牺牲品？
答：增强自我意识与洞察力，在变动中寻求不动。